فضیلت آسوده | کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت ایرانسل
نیلوفر مشیری | کارشناس منابع انسانی شرکت اسنپ مارکت
یاسمین قاسمی کارشناس منابع انسانی از هلدینگ
مقدمه دوره آموزشی:
جامع منابع انسانی بر اساس استاندارد PHRi – ویرایش 2026 (بمنظور آمادگی کسب گواهینامه بین المللی حرفه ای منابع انسانی PHRi)
گواهینامه PHRI (Professional in Human Resources – International)
یک مدرک معتبر بینالمللی است که به متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا مهارتها و دانش خود را در سطح جهانی ارتقا دهند. این گواهینامه به افرادی که خواهان شناخته شدن به عنوان متخصص منابع انسانی در عرصه بینالمللی هستند، فرصتی مناسب ارائه میدهد. دورههای آمادگی PHRI شامل موضوعاتی همچون مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام، برنامهریزی نیروی کار، ارزیابی عملکرد، و حقوق و مزایا میباشند.
اهداف دوره آموزشی:
- تسلط شرکتکنندگان بر فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی
- آماده سازی برای شرکت در آزمون PHRI و کسب گواهینامه معتبر بینالمللی
مخاطبان دوره آموزشی:
این دوره مناسب افرادی است که به دنبال ارتقای مهارتهای خود در زمینه منابع انسانی هستند، از جمله:
- معاونان و مدیران منابع انسانی و آموزش
- کارشناسان منابع انسانی
- علاقهمندان به توسعه دانش در این حوزه
تاریخ و ساعت برگزاری دوره آموزشی :
تاریخ | روز | ساعت | روش اجرای دوره |
12/06/1405 | پنج شنبه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
13/06/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
20/06/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
20/06/1405 | جمعه | 10:30 الی 11:30 | حضوری(آزمون از 3 جلسه اول) |
02/07/1405 | پنج شنبه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
03/07/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
10/07/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
17/07/1405 | جمعه | 10:30 الی 11:30 | حضوری(آزمون از جلسه 1 الی 6) |
23/07/1405 | پنج شنبه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
24/07/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
01/08/1405 | جمعه | 8:30 الی 14:00 | آنلاین |
08/08/1405 | جمعه | 10:30 الی 11:30 | حضوری(آزمون از جلسه 1 الی 9) |
29/08/1405 | جمعه | 10:00 الی 12:45 | حضوری(آزمون اول شبیه سازی) |
13/09/1405 | جمعه | 10:00 الی 12:45 | حضوری(آزمون اول شبیه سازی) |
27/09/1405 | جمعه | 10:00 الی 12:45 | حضوری(آزمون اول شبیه سازی) |
طرح اجرایی دوره آموزشی:
خدمات ارائه شده دوره آمادگی کسب گواهینامه PHRi
| ردیف | عنوان خدمات ارائه شده | توضیحات |
|---|---|---|
| 1 | آزمون تعیین سطح زبان انگلیسی | از هر فراگیر حدود ۱۵ دقیقه برای آزمون تعیین سطح زبان انگلیسی زمان گرفته خواهد شد. |
| 2 | گرفتن پیش آزمون دوره | پیش آزمون قبل از شروع دوره به صورت اینترنتی از شرکتکنندگان گرفته میشود. کارنامه به هر فراگیر ارائه می گردد |
| 3 | دوره آموزشی آمادگی کسب گواهینامه PHRI | تدریس بر اساس سیلابس ارائه شده موسسه (46 ساعت). |
| 4 | برگزاری پس آزمون | پس از اتمام دوره، پس آزمون برگزار میشود و نتایج به شرکتکنندگان ارائه میگردد. |
| 5 | بسته آموزشی | شامل:👇👇 |
| – جزوه کلاسی (اسلایدهای دوره به صورت نسخه چاپی تمام رنگی). | ||
| – دفترچه یادداشت و خودکار. | ||
| – هفت جلد کتاب Professional in Human Resources – International (PHRi) Workbook (ویرایش 2024) به صورت نسخه پی دی اف. | ||
| – کتاب A Guide to the Human Resource Body of Knowledge (فایل PDF). | ||
| 6 | انجام 20 پست تست آنلاین | 20 پست تست در بستر وب برای آمادگی بیشتر انجام میشود. |
| 7 | انجام 3 آزمون آزمایشی مطابق با امتحان اصلی PHRi | هر آزمون دارای 115 سوال است. مدت زمان پاسخگویی به هر آزمون 2 ساعت و 45 دقیقه میباشد. |
| ارائه کارنامه برای هر یک از آزمونها به واحد آموزش شرکت کارفرما و ارائه میانگین نمرات به واحد آموزش شرکت کارفرما. | ||
| زمانهای انجام آزمونهای شبیهسازی با هماهنگی تیم محترم کارفرما پیش از آغاز دوره تعیین میشود. | ||
| 8 | ارائه گزارش نهایی دوره | گزارش نهایی دوره به شرکت کارفرما به ازای هر نفر ارائه میشود. |
| 9 | همراه شما در مسیر کسب مدرک | مؤسسه زیما در مسیر کسب مدرک همراه شماست و با مشاوره و راهنماییهای تخصصی، شما را در فرآیند کسب مدرک یاری خواهد کرد |
محتوای دوره آموزشی:
| ردیف | Module Title | Content |
|---|---|---|
| 1 | Business Management | – Organization and Culture – HR and the Best Practices – HR and Sustainability |
| 2 | Workforce Planning and Talent Acquisition | – Job Analysis and Design – Workforce Planning – Workforce Recruiting – Workforce Selection |
| 3 | Learning and Development | – Employee Training – Employee Development |
| 4 | Total Rewards | – Total Rewards Programs – Incentive Programs – Payroll and Benefits |
| 5 | Employee Engagement | – Employee Life Cycle – Employee Engagement Model – Employee Performance Management |
| 6 | Employee and Labor Relations | – Employee Relations – Employee Policies – Employee Safety and Health |
| 7 | HR Information Management | – Human Resource Information System – Information Privacy and Security |
تصاویر کدهای قبلی :
موارد مرتبط
هنر داستانسرایی داده؛ کلید نفوذ و تأثیرگذاری استراتژیک
آی دی بله جهت اطلاعات بیشتر : zimadp
نظرات
قیمت
مسیر تبدیل شدن به HR DATA Scientist
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.