طراحی ساختار پرداخت

مقدمه :

سالهاست که حقوق و مزایا در بسیاری از شرکت های ما در صنایع مختلف، بر مبنای چانه‌زنی و مذاکره تعیین می شود. متاسفانه شرکت های معدودی در ایران هستند که یک ساختار پرداخت مدون و منطقی و مبتنی بر مختصات کسب و کار و ماهیت فعالیت خود داشته باشند. در این دوره که برای اولین بار در کشور برگزار می‌ شود، شما یاد خواهید گرفت چگونه اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل مشاغل، ارزشیابی آنها و پیمایش جبران خدمات را در طراحی یک ساختار پرداخت به کار بگیرید و یک ساختار پرداخت متناسب با سازمان خود طراحی کنید.

اهداف دوره آموزشی :

• بررسی نقش تجزیه و تحلیل مشاغل در طراحی ساختار پرداخت
• آشنایی با روش‌ های ارزشیابی مشاغل و نقش ارزشیابی شغل در طراحی ساختار پرداخت
• آشنایی با مدل ارزشیابی شغل GGS
• آشنایی با ماهیت و فرایند پیمایش حقوق و مزایا، تحلیل‌ های آماری و نقش آن در طراحی ساختار پرداخت
• بررسی تفاوت‌ های ساختار پرداخت مبتنی بر شغل و شاغل و تناسب آنها با ماهیت کسب و کار
• بررسی ساختارهای پرداخت با گریدینگ عریض و تناسب آنها با ماهیت کسب و کار
• طراحی ساختار پرداخت به صورت عملی با داده‌های حاصل از ارزشیابی شغل و پیمایش حقوق و مزایا
• بررسی نقش ارزش پیشنهادی به کارکنان در استراتژی های جبران خدمات

مخاطبان:

حضور در کارگاه به افراد زير توصيه مي‌شود:

• کلیه کارشناسان جبران خدمات/ حقوق و مزایا علاقمند به یادگیری عملی طراحی ساختار پرداخت
• کلیه کارشناسان منابع انسانی علاقمند به توسعه دانش و مهارت خود در حوزه جبران خدمات به ویژه ساختار پرداخت
• کلیه مدیران و معاونین منابع انسانی علاقمند به توسعه دانش خود در حوزه استراتژی‌ های جبران خدمات

محتوا:

• تجزیه و تحلیل مشاغل
• روش های ارزشیابی مشاغل
• مدل ارزشیابی شغل GGS (Global Grading System)
• پیمایش حقوق و مزایا و تحلیل‌ های آماری (Salary Survey & Statistical Analysis)
• ساختار پرداخت مبتنی بر شغل (Job-based Pay)
• ساختار پرداخت مبتنی بر شاغل (Person-based Pay)
• گریدینگ عریض (Broad Banding)
• طراحی ساختار پرداخت به صورت عملی
• ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)

خلاصه رزومه مدرس:

 علی آب روشن

• دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
• مدیر جذب و توسعه منابع انسانی شرکت مالتی‌نشنال دنون (EDP Iran)
• مدیر توسعه سازمانی اسنپ
• مدیر جذب و توسعه منابع انسانی شرکت ستاره اول
• تجربه منابع انسانی در گروه مپنا و گروه صنعتی گلرنگ
• دارای مدرک بین‌المللی PHRi از موسسه HRCI
• ارزیاب کانون های ارزیابی و توسعه
• مدرس دوره های MBA و DBA دانشگاه تهران

تصاویر کدهای قبلی: