کارگاه حرفه ای ویژه متخصصان L&D، OD و منابعانسانی
مخاطبان دوره:
متخصصان و کارشناسان ارشد فعال در زمینههای آموزش و توسعه، توسعه سازمانی، آموزش و سایر عملکردهای مرتبط با منابع انسانی
روشهای تدریس:
- سخنرانیهای تعاملی
- تمرینات گروهی
- مطالعات موردی واقعی (مثلاً از گوگل، یونیلیور، نتفلیکس)
- تکالیف فردی
- مدلسازی و ارائههای پروژه نهایی
پیش شرط دوره:
این دوره هیچگونه پیش نیازی ندارد
محتوای دوره:
تعلق و نگهداشت استراتژیک سرمایه انسانی
- مدلهای نوین تعلق کارکنان (گالوپ، دیلویت، SHRM)
- عوامل تعهد و تعلق سازمانی
- طراحی یک سیستم جامع برای حفظ نیروی انسانی
- تحلیل دادههای حاصل از نظرسنجی مشارکت
- تجربه کارکنان (EX) و ترسیم سفر شغلی
استراتژیهای یادگیری و توسعه و ابزارهای نوین L&D
- طراحی استراتژیهای L&D همراستا با نیازهای آینده سازمان
- طراحی برنامههای توسعه مؤثر (مدل 70-20-10، OKRs)
- استفاده از پلتفرمهای یادگیری دیجیتال مانند Degreed و EdCast
- ارتقای مهارتها و بازآموزی برای مهارتهای آینده
- ارزیابی اثربخشی برنامههای یادگیری (مدل کرک پاتریک، بازگشت سرمایه آموزشی)
توسعه سازمانی و تسهیل تغییر
- نقشه راه توسعه سازمانی و مداخلات راهبردی
- تحلیل فرهنگ سازمانی و مدلهای تغییر(کاتر، ADKAR )
- طراحی و اجرای پروژههای توسعه سازمانی
- شناسایی نیاز به تغییر و مشارکت ذینفعان
- نقش منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی
برنامهریزی راهبردی نیروی کار و معماری استعدادها
- پیشبینی نیروی کار با استفاده از ابزارهای مدرن SWP
- طراحی مسیرهای شغلی و مسیرهای یادگیری
- راهکارهای برنامهریزی جانشینپروری
- روشهای تحلیل شکاف مهارتی مدیریت افراد با پتانسیل بالا
🗓 تاریخ، زمان و روش برگزاری دوره:
روز | تاریخ | ساعت | روش برگزاری |
---|---|---|---|
پنجشنبه | 1404/07/03 | 8:00 تا 17:00 | حضوری |
جمعه | 1404/07/04 | 8:00 تا 17:00 | حضوری |
پنجشنبه | 1404/07/10 | 8:00 تا 17:00 | حضوری |
جمعه | 1404/07/11 | 8:00 تا 17:00 | حضوری |
خلاصه رزومه مدرس :
اباذر کمالی
- دانش آموخته MBA و دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
- دارای مدرک بین المللی SHRM-SCP
- معاون منابع انسانی شرکت اسنپ مارکت
- معاون منابع انسانی پیشین دیجی پی
- مدیر ارشد منابع انسانی پیشین شرکت نقش اول کیفیت
- سابقه فعالیت در صنایع پرداخت و داروسازی

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.