آمادگی کسب گواهینامه بین المللی حرفه ای منابع انسانی (PHRi)

اهداف دوره آموزشی :

• تسلط حاضران به فرایندهاي مدیریت منابع انسانی
• آمادگی اولیه حاضران جهت حضوردرآزمون PHRi

مخاطبان دوره:

حضور در کارگاه به افراد زير توصيه مي‌شود:

• معاونان منابع انسانی و آموزش
• مدیران منابع انسانی و آموزش
• کارشناسان منابع انسانی و آموزش
• سایر علاقه مندان به حوزه منابع انسانی

اساتید دوره:

• جناب آقایان مهرداد باستانی پور، میلاد رفعتی

محتوای دوره آموزشی:

مدت‌زمان دوره :

• 6روز کامل معادل )48 ساعت) به تاریخ های 15 الی 17 و 22 الی 24 آبان(شش روز) – پنجشنبه ها و جمعه ها – ساعت 8:30 الی 17:00

هزینه برگزاری دوره: 

• مبلغ دوره برای خدمات زیر برابر 450.000 تومان بوده:

• پذیرایی
• میان وعده صبح:

چای، نسکافه، شیرینی(مافین ساده و شکلاتی، کیک کاپوچینو، میلفو، مکزیکی خشک)

یا

نان، کره، عسل، مربا، پنیر، چای، شربت، گوجه و خیار

• ناهار: وعده نهار هر روز شامل یکی از موارد زیر می باشد

چلوکباب کوبیده ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

چلوجوجه کباب ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

زرشک پلو با مرغ ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

• عصرانه شامل: چای ، نسکافه و میوه فصل(2 نوع)

روش ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی بر اساس مدل کرک پاتریک:

• امروز ثابت‌شده است كه توفيق يك كشور در زمینه‌های فرهنگي، اجتماعي، سياسي و اقتصادي درگرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پیشرفت‌های اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شایسته‌ای برخوردار شود. هرگز نمی‌توان ادعا كرد كه آموزش به‌خودی‌خود سودمند است ، مگر از آموزش‌های ارائه‌شده ارزشيابي به عمل آيد. همان‌طور كه در بيشتر کتاب‌ها و مقالات آموزشي و مديريتي بیان‌شده است براي تعيين ارزش دوره‌های آموزشي مدل‌ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.
• كرك پاتريك ارزشيابي را به‌عنوان تعيين اثربخشي در يك برنامه آموزش تعريف كرده و فرايند ارزشيابي را به چهار سطح يا گام تقسيم می‌کند.
• در این راستا موسسه زیما سطح 1و 2 مدل مذکور را برای اثربخش بودن دوره‌های آموزشی در سازمان و شرکت‌ها برگزار خواهد نمود. (جدول 2)

خلاصه رزومه اساتید:

• جناب آقای رفعتی
• B.A ,.Master of Business Administration از دانشگاه کانادا
• دارای مدرک بین المللی The Senior Professional in Human Resources (SPHR)
• دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHR)
• عضو انجمن منابع انسانی آمریکا (SHRM)
• مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Nestle در ایران از 31/06/97 تا حال حاضر
• مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Novo Nordisk Pars  در ایران از زمستان 94 الی شهریور 97
• مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی هوآوی در ایران از سال 87 الی 94
• مهارت در زیان انکلیسی عالی

• جناب آقای باستانی پور
• دکتری منابع انسانی از دانشگاه تهران
• دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHRi)
• معاون منابع انسانی شرکت TAP30 از سال 30/10/97 تا حال حاظر
• مدیر منابع انسانی شرکت نفتی دانا انرژی از اوایل سال 95 تا زمستان 97
• مدیر منابع انسانی شرکت ( Well Services of Iran (Schlumberger Methods) از اوایل سال 92 الی اوایل 95
• مدیر منابع انسانی شرکت کیسون از اوایل سال 89 الی اوایل 92
• مدیر منابع انسانی گروه دارویی پوراطب از اوایل سال 88 الی اوایل 89
• مدیر منابع انسانی شرکت Iranian Worker House از اوایل سال 86 الی اوایل 88

مدل چهار سطحی ارزیابی آموزش کرک پاتریک