توضیحات

اهداف دوره آموزشی :

  • تسلط حاضران به فرایندهاي مدیریت منابع انسانی
  • آمادگی اولیه حاضران جهت حضوردرآزمون PHRi

مخاطبان دوره:

حضور در کارگاه به افراد زير توصيه مي‌شود:

  • معاونان منابع انسانی و آموزش
  • مدیران منابع انسانی و آموزش
  • کارشناسان منابع انسانی و آموزش
  • سایر علاقه مندان به حوزه منابع انسانی

اساتید دوره:

  • جناب آقایان مهرداد باستانی پور، میلاد رفعتی

محتوای دوره آموزشی:

مدت‌زمان دوره :

  • 6روز کامل معادل )48 ساعت) به تاریخ های 15 الی 17 و 22 الی 24 آبان(شش روز) – پنجشنبه ها و جمعه ها – ساعت 8:30 الی 17:00

هزینه برگزاری دوره: 

  • مبلغ دوره برای خدمات زیر برابر 450.000 تومان بوده:

 

  • پذیرایی
  • میان وعده صبح:

چای، نسکافه، شیرینی(مافین ساده و شکلاتی، کیک کاپوچینو، میلفو، مکزیکی خشک)

یا

نان، کره، عسل، مربا، پنیر، چای، شربت، گوجه و خیار

 

  • ناهار: وعده نهار هر روز شامل یکی از موارد زیر می باشد

چلوکباب کوبیده+ ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

چلوجوجه کباب + ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

زرشک پلو با مرغ + ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد

 

  • عصرانه شامل: چای ، نسکافه و میوه فصل(2 نوع)

روش ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی بر اساس مدل کرک پاتریک:

  • امروز ثابت‌شده است كه توفيق يك كشور در زمینه‌های فرهنگي، اجتماعي، سياسي و اقتصادي درگرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پیشرفت‌های اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شایسته‌ای برخوردار شود. هرگز نمی‌توان ادعا كرد كه آموزش به‌خودی‌خود سودمند است ، مگر از آموزش‌های ارائه‌شده ارزشيابي به عمل آيد. همان‌طور كه در بيشتر کتاب‌ها و مقالات آموزشي و مديريتي بیان‌شده است براي تعيين ارزش دوره‌های آموزشي مدل‌ها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.
  • كرك پاتريك ارزشيابي را به‌عنوان تعيين اثربخشي در يك برنامه آموزش تعريف كرده و فرايند ارزشيابي را به چهار سطح يا گام تقسيم می‌کند.
  • در این راستا موسسه زیما سطح 1و 2 مدل مذکور را برای اثربخش بودن دوره‌های آموزشی در سازمان و شرکت‌ها برگزار خواهد نمود. (جدول 2)

 

خلاصه رزومه اساتید:

 

  • جناب آقای رفعتی
  • B.A ,.Master of Business Administration از دانشگاه کانادا
  • دارای مدرک بین المللی The Senior Professional in Human Resources (SPHR)
  • دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHR)
  • عضو انجمن منابع انسانی آمریکا (SHRM)
  • مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Nestle در ایران از 31/06/97 تا حال حاضر
  • مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Novo Nordisk Pars  در ایران از زمستان 94 الی شهریور 97
  • مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی هوآوی در ایران از سال 87 الی 94
  • مهارت در زیان انکلیسی عالی

 

  • جناب آقای باستانی پور
  • دکتری منابع انسانی از دانشگاه تهران
  • دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHRi)
  • معاون منابع انسانی شرکت TAP30 از سال 30/10/97 تا حال حاظر
  • مدیر منابع انسانی شرکت نفتی دانا انرژی از اوایل سال 95 تا زمستان 97
  • مدیر منابع انسانی شرکت ( Well Services of Iran (Schlumberger Methods) از اوایل سال 92 الی اوایل 95
  • مدیر منابع انسانی شرکت کیسون از اوایل سال 89 الی اوایل 92
  • مدیر منابع انسانی گروه دارویی پوراطب از اوایل سال 88 الی اوایل 89
  • مدیر منابع انسانی شرکت Iranian Worker House از اوایل سال 86 الی اوایل 88

 

مدل چهار سطحی ارزیابی آموزش کرک پاتریک