توضیحات
اهداف دوره آموزشی :
- تسلط حاضران به فرایندهاي مدیریت منابع انسانی
- آمادگی اولیه حاضران جهت حضوردرآزمون PHRi
مخاطبان دوره:
حضور در کارگاه به افراد زير توصيه ميشود:
- معاونان منابع انسانی و آموزش
- مدیران منابع انسانی و آموزش
- کارشناسان منابع انسانی و آموزش
- سایر علاقه مندان به حوزه منابع انسانی
اساتید دوره:
- جناب آقایان مهرداد باستانی پور، میلاد رفعتی
محتوای دوره آموزشی:

مدتزمان دوره :
- 6روز کامل معادل )48 ساعت) به تاریخ های 15 الی 17 و 22 الی 24 آبان(شش روز) – پنجشنبه ها و جمعه ها – ساعت 8:30 الی 17:00

هزینه برگزاری دوره:
- مبلغ دوره برای خدمات زیر برابر 450.000 تومان بوده:

چای، نسکافه، شیرینی(مافین ساده و شکلاتی، کیک کاپوچینو، میلفو، مکزیکی خشک)
یا
نان، کره، عسل، مربا، پنیر، چای، شربت، گوجه و خیار
- ناهار: وعده نهار هر روز شامل یکی از موارد زیر می باشد
چلوکباب کوبیده+ ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد
چلوجوجه کباب + ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد
زرشک پلو با مرغ + ماست، نوشابه یا دلستر، سالاد
- عصرانه شامل: چای ، نسکافه و میوه فصل(2 نوع)
روش ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی بر اساس مدل کرک پاتریک:
- امروز ثابتشده است كه توفيق يك كشور در زمینههای فرهنگي، اجتماعي، سياسي و اقتصادي درگرو برخورداري از يك نظام آموزشي منسجم و پويا است و تنها با داشتن چنين نظامي، مي تواند با تحولات و پیشرفتهای اجتماعي و صنعتي همگام و در ميان كشورهاي موفق جهان از جايگاه شایستهای برخوردار شود. هرگز نمیتوان ادعا كرد كه آموزش بهخودیخود سودمند است ، مگر از آموزشهای ارائهشده ارزشيابي به عمل آيد. همانطور كه در بيشتر کتابها و مقالات آموزشي و مديريتي بیانشده است براي تعيين ارزش دورههای آموزشي مدلها و الگوهاي متعددي وجود دارد ، كه از مهمترین آنها میتوان به مدل ارزشيابي كرك پاتريك (KIRK PATRICK) اشاره كرد.
- كرك پاتريك ارزشيابي را بهعنوان تعيين اثربخشي در يك برنامه آموزش تعريف كرده و فرايند ارزشيابي را به چهار سطح يا گام تقسيم میکند.
- در این راستا موسسه زیما سطح 1و 2 مدل مذکور را برای اثربخش بودن دورههای آموزشی در سازمان و شرکتها برگزار خواهد نمود. (جدول 2)
خلاصه رزومه اساتید:
- جناب آقای رفعتی
- B.A ,.Master of Business Administration از دانشگاه کانادا
- دارای مدرک بین المللی The Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHR)
- عضو انجمن منابع انسانی آمریکا (SHRM)
- مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Nestle در ایران از 31/06/97 تا حال حاضر
- مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی Novo Nordisk Pars در ایران از زمستان 94 الی شهریور 97
- مدیر منابع انسانی شرکت بین المللی هوآوی در ایران از سال 87 الی 94
- مهارت در زیان انکلیسی عالی
- جناب آقای باستانی پور
- دکتری منابع انسانی از دانشگاه تهران
- دارای مدرک بین المللی The Professional in Human Resources (PHRi)
- معاون منابع انسانی شرکت TAP30 از سال 30/10/97 تا حال حاظر
- مدیر منابع انسانی شرکت نفتی دانا انرژی از اوایل سال 95 تا زمستان 97
- مدیر منابع انسانی شرکت ( Well Services of Iran (Schlumberger Methods) از اوایل سال 92 الی اوایل 95
- مدیر منابع انسانی شرکت کیسون از اوایل سال 89 الی اوایل 92
- مدیر منابع انسانی گروه دارویی پوراطب از اوایل سال 88 الی اوایل 89
- مدیر منابع انسانی شرکت Iranian Worker House از اوایل سال 86 الی اوایل 88
مدل چهار سطحی ارزیابی آموزش کرک پاتریک
