*مدیریت منابع انسانی و اهمیت رویکرد کوچینگی

*تفاوت کوچینگ، مشاوره و منتورینگ

*طرز تفکر کوچینگی در منابع انسانی

*توسعه مهارت‌های کوچینگی

• ایجاد اعتماد
• گوش دادن فعال
• پرسشگری قدرتمند
• دادن و گرفتن بازخورد و …

*گفتگوی کوچینگی برای برقراری ارتباط موثر با ذینفعان

*استفاده از کوچینگ در فرآیندهای منابع انسانی

• جذب نیروی انسانی
• مدیریت عملکرد
• برنامه‌ریزی توسعه فردی و…

*کوچینگ در توسعه

• مهارت‌های رهبری و مدیریتی
• تعامل با تیم‌ها
• ایجاد فرهنگ سازمانی موثر و…

*پیاده‌سازی استقرار فرهنگ کوچینگ سازمانی

*روش‌های ارزیابی اثربخشی کوچینگ در منابع انسانی

*ارائه تجربه سازمان‌های موفق ایرانی در پیاده‌سازی استقرار فرهنگ کوچینگ سازمانی

*ارائه تمرین‌ها و فعالیت‌های عملی جهت تقویت مهارت‌های کوچینگ