اهداف رفتاری دوره
اهداف دانشی : فرا گير می بايست بعد از اين دوره،
- مدل DISC را بشناسد.
- كاربرد ابزار DISC را بداند.
- ابعاد DISC را بشناسد و و يژگی های هر بعد را نام ببرد.
- نقاط قوت و ضعف هر الگو را نام ببرد.
- نقاط قوت و ضعف الگوي خود را درك كند.
- مفاهيم و اصول DISC را در كار استفاده نمايد.
اهداف مهارتی : فرا گير مي بايست بعد از اين دوره،
- رفتارهای نامناسب خود را كنترل كند.
- در ارتباط با ديگران به رفتارهای ديگران توجه كند.
- الگوی رفتاری ديگران را تشخيص دهد و عكس العمل های مناسب ارائه كند.
- زبان بدن خود را در ارتباطات مديريت كند. متناسب با هر الگو عمل كند
اهداف نگرشی : فرا گير می بايست بعد از اين دوره،
- نسبت به تاثير رفتارهای نامناسب خود با ديگران آگاهی نشان دهد.
- نسبت به نيازهاي ديگران و انگيره هاي آنها حساسيت نشان دهد.
- نسبت به رعایت حال دیگران حساسیت نشان دهد.
- نسبت به تحلیل رفتارهای دیگران علاقه نشان دهد.
- به نقش الگوهاي رفتاري در زندگي ارج نهد.
مخاطبین دوره:
- مدیران ، سرپرستان و کارشناسان سازمان
مدتزمان دوره :
- 2 روز کامل در محل سالن كارفرماي محترم 16 ساعت – از ساعت 8:30 الی 17:00
تاریخ برگزاری دوره :
- 5 الی 6 بهمن
محتوای دوره آموزشی:
- مقدمه و تعیین اهداف دوره
- معارفه فراگیران و ایجاد فضای صمیمی در کلاس جهت تحقق اهداف دوره
- معرفی مدل DISC به صورت مختصر
- تشکیل تیم های کاری بر مبنای تست دیسک انجام شده و مدل های رفتاری مختلف
- ارائه نتایج تیم ها در خصوص ویژگی های شخصیتی هر گروه و مشاغل و فعالیت های مورد علاقه هر گروه
- تشریح ابعاد چهارگانه مدل DISC
- بررسی تعارضات و اختلافات تیپ های شخصیتی متفاوت در حوزه ارتباطات بین فردی
- اهمیت تطبیق مدل رفتاری در بهبود اثربخشی ارتباطات و فعالیت های تیمی
- تحلیل تست DISC و توضیح گراف ها
- تاریخچه و مبانی علمی و نظری مدل دیسک
- تشریح کاربردهای ابزار دیسک
- انجام بازی های مدیریتی و توجه به رفتار فراگیران در بازی ها با توجه به خصوصیات رفتاری هر گروه و ارائه نتایج
- یادگیری توسط فراگیران
- پاسخ گویی به سئوالات