کوچینگ در منابع انسانی
اهداف دوره :
- شناخت ویژگی های رویکرد کوچینگی، مزایا و چالش های اتخاذ آن در پشتیبانی از فرآیندهای منابع انسانی
- استفاده از مهارت های کوچینگ برای توسعه تیمهای داخلی سازمان
- پیاده‌سازی و استقرار کوچینگ سازمانی باتوجه به فرهنگ سازمان
- استفاده از رویکرد کوچینگ جهت نگهداشت و توسعه نیروی انسانی سازمان
مخاطبان دوره :
حضور در کارگاه به افراد زير توصيه مي‌شود:
- کارشناسان، متخصصین و مدیران منابع انسانی
مدت دوره و زمان برگزاری :
27 ساعت
دوره آموزشی کوچینگ در منابع انسانی | ||||
تاریخ | 1404/05/09 | 1404/05/10 | 1404/05/16 | 1404/05/17 |
روز | پنج شنبه | جمعه | پنج شنبه | جمعه |
ساعت | 8:00 الی 14:45 | 8:00 الی 14:45 | 8:00 الی 14:45 | 8:00 الی 14:45 |
روش اجرای دوره | حضوری | حضوری | حضوری | حضوری |
محتوای دوره آموزشی :
*مدیریت منابع انسانی و اهمیت رویکرد کوچینگی
*تفاوت کوچینگ، مشاوره و منتورینگ
*طرز تفکر کوچینگی در منابع انسانی
*توسعه مهارت‌های کوچینگی
- ایجاد اعتماد
- گوش دادن فعال
- پرسشگری قدرتمند
- دادن و گرفتن بازخورد و …
*گفتگوی کوچینگی برای برقراری ارتباط موثر با ذینفعان
*استفاده از کوچینگ در فرآیندهای منابع انسانی
- جذب نیروی انسانی
- مدیریت عملکرد
- برنامه‌ریزی توسعه فردی و…
*کوچینگ در توسعه
- مهارت‌های رهبری و مدیریتی
- تعامل با تیم‌ها
- ایجاد فرهنگ سازمانی موثر و…
*پیاده‌سازی استقرار فرهنگ کوچینگ سازمانی
*روش‌های ارزیابی اثربخشی کوچینگ در منابع انسانی
*ارائه تجربه سازمان‌های موفق ایرانی در پیاده‌سازی استقرار فرهنگ کوچینگ سازمانی
*ارائه تمرین‌ها و فعالیت‌های عملی جهت تقویت مهارت‌های کوچینگ
خلاصه رزومه مدرس :
علی خالوئی
- مدیر ارشد دپارتمان سازمانی کوچینگ ویز خاورمیانه
- بیش از یک دهه تجربه در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌هایی همچون نصب نیرو، OIEC، توگا، دیجی‌کالا و …
- کوچ تأیید شده با مدرکPCC از ICF و کوچ مدیران اجرایی با ۲۵۰۰ ساعت تجربه
- مدرس و منتور دورههای کوچینگ حرفهای و سازمانی
- عضو فدراسیون بین المللی کوچینگ در آمریکا ICF
- کوچ برون سازمانی مدیران اجرایی در سازمان‌های مختلف
- کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
علی خالوئی
دوره های مکمل
نظرات
نقد و بررسی‌ها
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کوچینگ در منابع انسانی”
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.