هدف:

مدل معروف آقای دیوید اولریش سالهاست که به عنوان مدل شناخته شده و موثری در سازمانهای بزرگ به کار گرفته شده است. هدف این دوره آموزش و ایجاد مهارت در متخصصین منابع انسانی است. که به عنوان HRBP فعالیت می کنند تا بتوانند به عنوان شریک استراتژیک تجاری در سازمان نقش موثرتری ایفا کنند.

مخاطبان:

• کلیه افرادی که به عنوان HRBP در حال فعالیت می باشند.
• کلیه مدیران منابع انسانی که به مدیر ارشد غیر منابع انسانی گزارش می دهند.
• مدیران ارشد منابع انسانی که مسئولیت توسعه ساختار منابع انسانی سازمان را بر عهده دارند.

پیش شرط:

• سابقه فعالیت به عنوان HRBP به مدت 3 الی 4 سال
  یا
  سابقه فعالیت بیشتر از 3 سال و گذراندن دوره PHRi
  یا
  سابقه کار بیش از 5 سال در HR
• تسلط در خواندن مطالب به زبان انگلیسی

نحوه ثبت نام:

ارسال رزومه کاری جهت بررسی و ثبت نام، در صورت نداشتن پیش شرط لازم، از داوطلبان امتحانی جهت احراز شرایط برای ثبت نام گرفته خواهد شد.

محتوای دوره :

روش آموزش:

دوره به صورت کارگاه آموزشی ارائه خواهد شد وعلاوه بر ارایه محتوی آموزشی توسط مدرس، شرکت کنندگان یک مورد مطالعه ای (Case Study) را به صورت گروهی ارایه خواهند داد.. از افراد خبره جهت بررسی نتایج کار تیمها به عنوان هیات داوری استفاده خواهد شد. به علاوه مقالاتی جهت مطالعه پیش از دوره و حین دوره برای شرکت کنندگان ارسال خواهد شد.

این دوره به صورت حضوری ارایه خواهد شد.

مدرس دوره:

این دوره توسط میلاد رفعتی با تجربه بیش از 12 سال کار در سمت HRBP در شرکتهای مختلف بین المللی و بر اساس منابع مختلفی همچون دوره های آموزشی AON-Hewitt طراحی شده  است.
میلاد رفعتی 17 سال تجربه کار در حوزه منابع انسانی در شرکتهای شناخته شده ای همچون هواووی، نونوردیسک و نستله دارد. او دانش آموخته دوره مدیریت بازگانی MBA از دانشگاه  University Canada West  است و  دارنده مدرک SPHR و مدرس دوره های آموزشی مدارک حرفه ای منابع انسانی در ده سال اخیر است.

مدت زمان :

25 ساعت

 تاریخ برگزاری :

متعاقبا اعلام خواهد شد

جهت شرکت در آزمون تایید صلاحیت دوره کلیک کنید