جذب استعداد و مصاحبه
مقدمه :
جذب استعداد و مصاحبه
یافتن و استخدام افراد مناسب اغلب به عنوان دغدغه شماره یک کسب و کارهای امروزه ذکر می‌شود. همه ما برای یافتن بهترین و باهوش‌ترین استعدادها رقابت می‌کنیم تا منابع لازم را برای دستیابی سازمان‌ها به اهداف و استراتژی‌های خود تامین کنیم. در این دوره با تکیه بر منابع معتبر و تجربیات برترین شرکت‌ها، به صورت کاملا کاربردی به جذب، مصاحبه و استخدام می‌پردازیم.
اهداف دوره :
- تسلط بر طراحی فرایند جذب و استخدام
- تسلط بر طراحی مدل‌های شایستگی
- تسلط بر فرآیند ارزیابی و انتخاب
- آشنایی با برند کارفرمایی
- تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه
- تسلط بر طراحی سوالات مصاحبه
- اجرای مصاحبه به صورت عملی
مخاطبان دوره :
حضور در کارگاه به افراد زير توصيه مي‌شود:
- کارشناسان و سرپرست‌های جذب و استخدام
- کارشناسان و مدیران منابع انسانی
- مدیران غیرمنابع انسانی که در فرایند استخدام نقش دارند
22 ساعت
تاریخ و ساعت برگزاری دوره :
دوره جذب استعداد و مصاحبه
| |||||||||||||||||||||
محتوای دوره آموزشی :
بخش اول: جذب و استخدام
- اهمیت استخدام
- معیارهای ارزیابی
- مدل‌های شایستگی
- فرایند جذب و تامین نیرو
- فرایند ارزیابی و انتخاب
- برند کارفرمایی
- آشنایی با کانون‌های ارزیابی
- سنجش اثربخشی فرایند استخدام
- جامعه‌پذیری (Onboarding)
بخش دوم: کارگاه مصاحبه
- انواع مصاحبه
- تکنیک‌های مصاحبه
- بایدها و نبایدهای مصاحبه
- بررسی سوالات متداول
- چالش‌های متداول در مصاحبه
- مصاحبه رفتاری
- خطاهای ارزیابی
- مصاحبه تحت فشار
بخش سوم: دمو و تمرین مصاحبه
- انجام دمو مصاحبه
- تمرین مصاحبه و دریافت بازخود از منتورها
خلاصه رزومه مدرس :
دکتر فرشاد اصلانی (ساکن هلند – در صورت حضور در ایران)
- دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
- کارشناسی ارشد علم داده از دانشگاه ارسموس روتردام
- معاون پیشین منابع انسانی شرکت اسنپ‌فود
- معاون پیشین منابع انسانی شرکت آسان پرداخت (آپ)
- مدیر جذب استعدادهای شرکت ایرانسل
- مدیر منابع انسانی شرکت انرژی دانا
- دارای مدرک بین‌المللی PHRi
- کوچ سطح ACC از فدراسیون بین‌المللی کوچینگ ICF
- مدرس دوره‌های MBA و DBA دانشگاه تهران
- ارزیاب کانون‌های ارزیابی
